EU AI Act Readiness Check für Recruiting & HR-Tech
Schützen Sie Ihr Business vor regulatorischen Risiken und bleiben Sie wettbewerbsfähig im DACH-Markt.
🔴 SEIT 02.08.2026 IN KRAFT: Art. 50 Transparenz — KI-Chatbots & KI-Inhalte müssen gekennzeichnet sein. Verstöße können ab sofort geahndet werden.
⚠️ Deadline: 02.12.2027 · High-Risk AI: CV-Screening, Kandidaten-Ranking
Bußgelder bis zu 15 Mio. € oder 3% vom Umsatz
Offizieller Gesetzestext: EU AI Act (Verordnung (EU) 2024/1689) auf EUR-LexWarum jetzt handeln?
Die Zeit läuft – bereiten Sie sich rechtzeitig auf den EU AI Act vor
KI-Vorauswahl = High-Risk
Ab dem 02.12.2027 gilt KI-gestützte Bewerberauswahl offiziell als "Hochrisiko-KI" gemäß Annex III des EU AI Act. Aber: Art. 4 (KI-Kompetenz), Art. 50 (Transparenz) und DSGVO Art. 22 (automatisierte Entscheidungen) gelten schon heute.
Bußgelder bis 15 Mio €
Bei Nichteinhaltung drohen empfindliche Strafen: bis zu 15 Millionen Euro oder 3% des weltweiten Jahresumsatzes.
Kundenvertrauen sichern
Compliance wird zum Wettbewerbsvorteil bei Ausschreibungen und Kundengesprächen. Zeigen Sie Verantwortung.
So funktioniert's
In drei einfachen Schritten zur EU AI Act Compliance
Website einreichen
Senden Sie uns einfach Ihre Website-URL — ganz ohne Gespräch oder Termin. Wir übernehmen den Rest.
Automatisierte Analyse
Wir prüfen Ihre Website und Recruiting-Prozesse automatisiert auf EU AI Act, DSGVO und TKG Verstöße.
Kostenloser Bericht
Sie erhalten einen konkreten Bericht mit gefundenen Verstößen, Gesetzesgrundlagen und Maßnahmen.
Was wir prüfen
Umfassende Analyse aller relevanten EU AI Act Anforderungen
Risikoklassifikation Annex III
Einordnung Ihrer KI-Systeme in die Risikokategorien des EU AI Act
Transparenz Art. 50
Pflicht zur Kennzeichnung von KI-Systemen gegenüber Bewerbern und Nutzern
KI-Kompetenz Art. 4
Schulung und Kompetenzentwicklung für Personal und Führungskräfte
Dokumentation Art. 11
Technische Dokumentation und Nachweispflichten für Hochrisiko-KI
Logging Art. 12
Aufzeichnungspflichten und Protokollierung von KI-Entscheidungen
Human Oversight Art. 14
Menschliche Überwachung und Eingriffsmöglichkeiten bei KI-Entscheidungen
Für wen ist der Check?
Unser Angebot richtet sich an alle Akteure im Recruiting-Ökosystem
🏢 Personalberatungen
💼 HR-Tech-Anbieter
🤖 Unternehmen mit KI-gestütztem Recruiting
Häufige Fragen
Antworten auf die wichtigsten Fragen zum EU AI Act Readiness Check
Was kostet der Check?+
Der Check ist kostenlos und unverbindlich. Sie senden uns nur Ihre Website-URL — den Bericht erhalten Sie automatisch. Ein Gespräch erfolgt nur, wenn Sie es wünschen.
Ist KI-Recruiting verboten?+
Nein, KI-Recruiting ist nicht verboten. Es unterliegt jedoch strengen Regulierungen als Hochrisiko-Anwendung. Mit der richtigen Compliance können Sie KI-Tools weiterhin sicher einsetzen.
Wer haftet – Anbieter oder Arbeitgeber?+
Die Haftung kann beide treffen. Als Arbeitgeber tragen Sie Verantwortung für die Art und Weise, wie Sie KI-Tools einsetzen. Wir helfen Ihnen, Ihre Haftung zu minimieren.
Was ist der EU AI Act?+
Der EU AI Act ist die weltweit erste umfassende KI-Regulierung. Er klassifiziert KI-Systeme nach Risikokategorien und legt Anforderungen für Hochrisiko-Anwendungen fest – dazu zählt auch KI im Recruiting.
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